Повышение в должности или снижение оклада: основные вопросы и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора с согласия работника, если это связано с производственной необходимостью. Если работник не соглашается на изменение условий трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством.

В данном случае, если изменение оклада работника связано с производственной необходимостью, то работодатель имеет право снизить оклад на 30%. Однако, если работодатель не может доказать производственную необходимость снижения оклада, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству РФ и к трудовому договору или коллективному договору, если они заключены между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, в случае изменения условий труда, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменение условий труда произошло без заключения такого соглашения, работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав и интересов.

Относительно снижения оклада при возвращении на предыдущую должность, следует обратиться к пункту 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что при изменении профессии, квалификации или должности работник должен получить не менее той же заработной платы, что и на предыдущей работе, если это не противоречит действующей системе оплаты труда.

Следовательно, если совокупность иных условий труда соответствует требованиям новой должности, работодатель не имеет права снижать оклад при возвращении на предыдущую должность. Если же работник соглашается на новый оклад, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодателя увеличить оклад работнику можно обратиться в суд и доказать несправедливость такого решения.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Экономические условия труда", статья 136 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".