Снижение оклада и зарплат на должности в департаменте образования

Департамент образования вправе снижать оклад и зарплату работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это производится в рамках установленных законодательством процедур и правил. Однако, для определения наличия и обстоятельств изменения условий труда необходимо ознакомиться с трудовым договором и условиями, предусмотренными законодательством.

Для решения данного вопроса, вам следует предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение, ведомости начисления заработной платы с указанием размера оклада, документы, свидетельствующие о снижении оклада на текущий период и другие документы, имеющие отношение к данному вопросу. Важно также установить, были ли приняты изменения в законодательстве Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации. В любом случае, работодатель не имеет права ухудшать финансовое и материальное положение работника без должного уведомления и согласования со стороны последнего. Если такое согласование не произошло, возможно будет предъявить иски до суда о восстановлении незаконно сниженной зарплаты.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Снижение размера оплаты труда в связи с изменениями в условиях труда"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Экономические споры между работниками и работодателями".