Как бороться с неудовлетворенностью на работе: переименование должности, снижение оклада и возможность увольнения

Да, вы можете уволиться по сокращению штата, если ваша должность была фактически сокращена. Если же ваша должность осталась на месте, а лишь названа иначе, то это не является основанием для увольнения по сокращению штата. Однако, рекомендуется обратиться к юристу за консультацией в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Кодексом, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и получить соответствующую компенсацию.

Если же работодатель самостоятельно уменьшает штат сотрудников, то он обязан соблюдать процедуру массового увольнения, которая предусматривает определенные формальности и компенсации в пользу уволенных сотрудников.

Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации о правовых способах защиты своих прав и интересов в данной ситуации, а также составить соответствующую заявку на внесение изменений в трудовой договор с работодателем.

ТК РФ Статья 81 "Сокращение численности или штата работников", ТК РФ Статья 35 "Должностные обязанности"