Изменение рабочего графика, переименование должности и возможность увольнения: статьи ТК РФ в действии

Перечень причин, которые могут послужить основанием для увольнения сотрудника, прописан в статье 77 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 3 данной статьи, работник может быть уволен за сокращением численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, уменьшением объемов работ, изменением организационных или технологических условий труда. Таким образом, если работник не согласен с изменением его должности, но в штатном расписании нет изменений в количестве сотрудников на данной должности, то он не может быть уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Однако, если работодатель не имеет возможности добавить еще одного сотрудника на эту должность, а работник не будет выполнять новые обязанности в рамках измененной должности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. В этом случае, работник сможет рассчитывать на выплату пособий по безработице.

Для решения вопроса о изменении штатного расписания и возможном увольнении сотрудника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) или увольнении по собственному желанию на основании пункта 7 этой же статьи, могут потребоваться следующие документы:

1) Текст изменений штатного расписания, включая новое наименование должности и число единиц, соответствующих этой должности;

2) Уведомление для работника о предстоящем изменении его должности, сроком не менее двух месяцев до его введения в действие, и с указанием причин и последствий такого изменения;

3) Результаты консультаций со сторонами профсоюза или иными представителями работников, если таковые имеются;

4) Другие документы, связанные с определением необходимости изменения штатного расписания и возможным увольнением сотрудника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника в случае изменения условий трудового договора, предусмотренных статьями 72-75 и 77 ТК РФ. При этом, если работник не согласен с внесенными изменениями, он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за месяц до введения изменений в действие. В случае наличия в трудовом договоре условий, предоставляющих работнику право отказаться от продолжения работы при изменении условий труда, работник вправе уволиться по собственному желанию на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ, и в этом случае может рассчитывать на выплату соответствующих сумм пособий по сокращению.

Для более точной и конкретной оценки данной ситуации, необходима работа с документами и анализ конкретной ситуации в каждом отдельном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Штатное расписание и должностные инструкции;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Принципы изменения штатного расписания и должностных инструкций;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя: пункт 3 - в связи с изменением условий труда, пункт 7 - в связи с сокращением численности или штата работников.