Изменение условий труда: сокращение отпуска, переименование должности и потеря стажа - законность и права педагогического коллектива

Перевод с одной должности на другую осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и должен быть оформлен приказом руководителя учреждения. Работодатель обязан уведомить работника о переименовании должности и переводе на неё, а также провести с ним индивидуальные переговоры и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласен с переводом на новую должность, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности. Также работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не может требовать от работника написать добровольное согласие на перевод с одной должности на другую в течение 3 дней без предоставления должных уведомлений и приказов. Действия работодателя, соответственно, незаконны.

Для решения такого вопроса, я рекомендую обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 8 "Перемещение работника на другую работу", которая устанавливает правила и порядок перемещения работника на другую работу.

2. Соглашение между работодателем и работником о переводе на другую работу, которое должно содержать все условия перевода, такие как: наименование должности, заработная плата, порядок перемещения.

3. Коллективный договор учреждения, которое может содержать правила и процедуры перевода на другую должность.

4. Регламент деятельности учреждения, который может содержать процедуры для принятия решений в отношении перевода на другую должность.

Судя по описанию ситуации, руководитель учреждения не представил достаточно информации о предстоящих изменениях и не соблюдает законные процедуры. Пожалуйста, обратитесь к компетентному юристу, который сможет проанализировать всю ситуацию и документы, связанные с вашей работой, и дать вам квалифицированный совет о том, как защитить ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 30, 72, 73, 74, 77, 78, 79, 80. Также могут быть применимы иные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность социально-реабилитационных центров в Российской Федерации.