Изменение должности: уведомление с опозданием, сокращение штата и потеря денег - вопрос оправданности

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Переименование должности может иметь влияние на условия трудового договора, поэтому необходимо заключить новое трудовое соглашение между работником и работодателем, если изменения связаны с изменением существенных условий трудового договора. Если работодатель не заключил новое соглашение и не привел в соответствие существующий трудовой договор с изменениями, то работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, а также к работодателю с требованием привести трудовой договор в соответствие с изменениями и проверить законность заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление об изменении штатного расписания и переименовании должности; 2. Трудовой договор, где указана должность соответствующая прежней должности; 3. Расчетный лист за период отсутствия на работе по уходу за ребенком до 3-х лет; 4. Документы, подтверждающие, что у других сотрудников зарплата была увеличена; 5. Коллективный договор или локальный нормативный акт компании, в котором прописаны правила по изменению штатного расписания и переименованию должностей.

Обращаем ваше внимание, что в данной ситуации возможно нарушение прав работника, так как произошло изменение должности без его согласия и без соответствующего уведомления. В таком случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба в виде пропущенной зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об изменении штатного расписания с указанием новой должности.
2. Трудовой договор с указанием занимаемой должности.
3. Штатное расписание организации с указанием новой должности и численности штата.
4. Приказ о переименовании должности.

С учетом предоставленной информации, в случае изменения должности без изменения должностных функций, в соответствии с законодательством Российской Федерации размер оплаты труда не должен изменяться. Однако, если фактически произошло сокращение штата, а также изменение квалификационной характеристики должности (уровень, группа) и/или изменение условий оплаты труда существенным образом, это может рассматриваться как существенные изменения в условиях труда, а также урезание прав сотрудника.

В таком случае, следует обратиться к работодателю и запросить разъяснения по данной ситуации, а также обоснование наличия изменений в условиях труда. Если по согласованию с работодателем нет возможности договориться, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы организации". Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы и (или) сохранение среднего заработка при передаче работника на другую работу". Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу или сокращение численности или штата работников организации".

Трудовой кодекс РФ Статья 72 "Изменение условий труда по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора", Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также, возможно, будут применимы дополнительные статьи, относящиеся к режиму труда, оплате труда и т.д.