Увольнение по сокращению штата и причина отказа в выдаче справки: вопрос оправданности

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, являющиеся пенсионерами и получающие пенсию, имеют право на получение пособий в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами. Таким образом, отказ в выдаче справки о трудоустройстве за указанные периоды по причине того, что работник является пенсионером и получает пенсию, является незаконным. Если у вас есть доказательства такого отказа, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1) Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения штата;

2) Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о сокращении;

3) Пенсионное удостоверение, подтверждающее факт получения пенсии;

4) Свидетельство о регистрации в качестве безработного в органах службы занятости населения;

5) Другие документы, подтверждающие стаж работы и размер получаемой пенсии.

С точки зрения законодательства, службы занятости не могут отказать в выдаче справки о трудоустройстве по причине того, что человек является пенсионером и получает пенсию. Это может быть нарушением закона «О занятости населения в Российской Федерации». Если отказ будет дан, то вы можете обратиться в установленном порядке в суд или к сотрудникам Роструда за консультацией и помощью в защите своих прав.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

Статья 81 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Порядок предоставления гражданам, в том числе пенсионерам, заявившим о поиске подходящей работы, услуг по трудоустройству"