Увольнение по сокращению штата: выплата денег за неиспользованный отпуск и опыт работы менее 3 месяцев

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен по инициативе работодателя, в том числе сокращен по численности или штатному расписанию, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере произведения количества неиспользованных календарных дней отпуска на размер оплаты одного дня работы работника.

В данном случае, если работник не использовал отпускные дни, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и предприятием;
2. Приказ работодателя о Вашем увольнении по сокращению штата;
3. Нормативные правовые акты об отпусках (Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективный договор, соглашение между Вами и работодателем).

Обращаем Ваше внимание, что ваши права на выплату денег за неиспользованный отпуск зависят от условий трудового договора и нормативных правовых актов об отпусках. Если в трудовом договоре предусмотрено выплату за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя, то Вы вправе рассчитывать на такую выплату. Если в трудовом договоре или нормативных правовых актах не предусмотрено такой выплаты, то Вы не можете рассчитывать на нее. Однако Вы имеете право на компенсацию посредством использования неиспользованного отпуска до даты увольнения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания выплаты средней заработной платы при увольнении работника" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков".