Увольнение по сокращению штата: личный забор трудовой, самостоятельная постановка на учет в ЦЗН и обязанности работодателя

При увольнении по сокращению штата работник имеет право лично забрать свою трудовую книжку и самостоятельно встать на учет в ЦЗН. Однако, работодатель обязан направить в ЦЗН соответствующие документы о сокращении штата для постановки работника на учет.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по сокращению штата, работодатель обязан направить в территориальный орган федеральной службы занятости (ЦЗН) уведомление о сокращении численности работников в организации, а также предоставить сокращаемому работнику трудовую книжку, заполненную и заверенную в установленном порядке.

Таким образом, если Вы хотите самостоятельно встать на учет в ЦЗН, Вам необходимо иметь при себе сокращенную трудовую книжку, которую обязан предоставить Вам работодатель. Если работодатель отказывается Вам выдать трудовую книжку, то в Вашем случае можно обратиться в суд с соответствующим требованием. Однако, напоминаем, что в целом, ответственность за представление вышеназванных документов в ЦЗН лежит на работодателе.

Статьи 21.3, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.