Получение денег за сокращение при потере работы из-за сокращения штата. Вопрос законности предложения работы за 16 тыс. руб. при наличии грудного ребенка и неработающей жены.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением штата возможно только при условии соблюдения определенных формальностей и предоставления компенсации работнику. Однако, работодатель не обязан предлагать работнику вакансии с оплатой труда, соответствующей его требованиям. Имеет право предложить любые вакансии, которые соответствуют определенным требованиям и квалификациям.

Однако, если работник отказывается от предложенной работы, он может лишиться права на получение компенсации в связи с сокращением штата. В таком случае, правомерность предложенной вакансии не имеет существенного значения, поскольку сам факт отказа работника может лишить его права на получение соответствующей компенсации.

Если работник считает, что ему были нарушены его права, он может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт сокращения штата, а также документы, подтверждающие отказ от предложенной вакансии. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие наличие зависимых членов семьи и их финансовую обеспеченность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере средней заработной платы за период до двух месяцев. Однако, если работник отказывается от предложенной вакансии с соответствующей заработной платой, он может быть лишен права на получение вышеуказанной компенсации.

В данной ситуации, можно обратиться в службу занятости населения для получения более подходящей вакансии, соответствующей квалификации и требованиям, а также обсудить вопрос о возможности продления срока выплаты компенсации в связи с наличием зависимых членов семьи.

Разрешение на продление выплат пособий при потере работы и в связи с ее отсутствием (статья 3.3 Федерального закона № 67-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации 'О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования' и некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам проведения мероприятий по обеспечению социальной защиты населения")). Они могут быть продлены на срок до 3 лет.

Согласно законодательству, центр занятости имеет право предлагать вакансии на рынке труда, в том числе с учетом индивидуальных обстоятельств каждого заявителя. Однако, если предложения центра занятости не учитывают индивидуальных обстоятельств человека, например, наличия несовершеннолетнего ребенка или иждивенцев, то человек имеет право отказаться от таких предложений.