Работа после декрета: права и возможности, включая сокращение должности и переименование

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение среднего заработка. Работодатель не может сократить должность работника без его согласия или без законных оснований. В случае если работник должен быть переведен на другую должность, ему должно быть предложено соответствующее соглашение. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности и переводе на другую должность не позднее чем за две недели до даты перевода.

Касательно того, что при выходе на работу может быть только продавцом - это не соответствует действующему законодательству. Работник имеет право выбора своей профессии и должности, и работодатель не может принудительно перевести его на другую должность без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске.

3. Копия протокола предстоящего сокращения должности.

Работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность только по согласованию с работником. Если сотрудник не согласен с переводом на другую должность, он имеет право отказаться от данного перевода. При сокращении должности работник имеет право на соответствующее компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Относительно того, что при выходе на работу, вы можете быть только продавцом, необходимо уточнить на основании каких документов Вам сообщили об этом. Если это не оговорено в трудовом договоре или законодательстве, то такое ограничение не является законным.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников при проведении организационных мероприятий"; Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком".