Сокращение должности после декрета: как сохранить высокооплачиваемую работу и убрать беспорядок в офисе

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника по сокращению должности, работодатель должен уведомить сотрудника об изменении в его трудовой деятельности не менее чем за две недели до увольнения. Если работодатель не выполняет этого требования, то сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о признании его увольнения незаконным. Однако, это касается лишь процедурных вопросов, а не ситуации с халатностью в работе.

Ваша жалоба на халатность коллеги должна быть направлена руководству компании. Для этого можно написать официальное заявление, в котором подробно изложить свои замечания и опасения относительно исполнения работы коллегой. Заявление следует направить в отдел кадров, а также в руководство компании. В заявлении необходимо описать факты нарушения правил, а также предложить свою помощь в решении проблемы и наведении порядка.

Кроме того, следует обратить внимание на внутренние документы компании, которые определяют порядок работы, принципы организации труда, права и обязанности сотрудников и т.д. Если внутренние документы компании нарушают законодательство, то следует обратиться в юридическую консультацию или в соответствующие органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении с указанием причин и времени увольнения; 2. Трудовой договор и дополнительные соглашения; 3. Документы, подтверждающие халатность и нарушение трудовых обязанностей сотрудником, занимающим ранее Вашу должность.

В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству компании с письменным обращением, в котором необходимо изложить все факты, свидетельствующие о халатности и нарушении трудовых обязанностей сотрудником, занимающим ранее Вашу должность. В письменном обращении необходимо указать свою заинтересованность в улучшении ситуации в отделе и предложить свою помощь в решении данной проблемы. Также важно указать, что Вы не содержите претензий к руководству компании и готовы работать в ней дальше.

Следует отметить, что руководство компании обязано рассмотреть Ваше обращение и принять меры по улучшению ситуации в отделе. В случае если руководство не примет меры по улучшению ситуации, Вы можете обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178 и 179.