Сокращение должности после декрета: как перейти на новую должность по заявлению

Если работник не согласен с предложенной должностью, которая является не равноценной предыдущей, то он имеет право отказаться от данной должности. Предоставление образца заявления по собственному желанию также является законной процедурой. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации относительно своих прав и последствий такого отказа.

Для решения этого вопроса, вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор - он будет необходим для определения условий вашей должности, зарплаты и т.д.
2. Документы, связанные с сокращением должности, такие как приказ об увольнении, документы, связанные с перераспределением обязанностей среди других сотрудников.
3. Документы, связанные с новой должностью, которую вам предложили, такие как описание вашей должности и зарплаты.

Кроме этого, вам может понадобиться общаться с представителями отдела кадров, чтобы получить более полную информацию о том, что произошло и как это повлияет на вас и вашу работу. Если вы не согласны с предложенной должностью или условиями, вам могут потребоваться юридические консультации, чтобы определить, как защитить свои права и интересы в этой ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников"), статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Имеет ли работник право на отказ от предложения работодателя о переводе на другую работу"). Также, возможно, есть положения в коллективном договоре или соглашении.