Сокращение должности: что делать, если вас отправляют в распоряжение МВД и не назначают на новую должность

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на продление отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, как это и имеет место в данном случае. Следовательно, сотрудник должна выйти на работу после истечения декретного отпуска, т.е. после достижения ребенком возраста трех лет.

Поскольку данная сотрудница находится в распоряжении МВД, она должна обратиться к администрации МВД с запросом на назначение ей на должность. Если ее на должность не назначат, она имеет право на соответствующую компенсацию.

Что касается процесса выхода на работу, сотрудница должна подать рапорт о выходе на работу, с указанием желаемой должности. Администрация МВД должна ответить на этот рапорт в письменной форме, подтвердив либо отклонив ее запрос. Если запрос отклонен, сотрудница может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов, а именно:

1. Приказ министра органа, который осуществил увольнение сотрудника с последующей направлением в распоряжение МВД.

2. Документы, подтверждающие нахождение данного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Трудовую книжку данного сотрудника.

4. Справки об иждивении детей, в том числе ребенка инвалида.

Что касается вопросов о том, на какую должность должен выйти сотрудник, который находится в распоряжении МВД, то ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов, например, от вакантных должностей в организации, в которой служит данный сотрудник, от требований к квалификации и принятых в организации положений. Однако, в любом случае, для выхода на работу необходимо написать рапорт и согласовать его с начальством. Если сотрудник хочет выйти на ту же должность, с которой он был отправлен в распоряжение МВД, то в рапорте следует указать эту должность. Однако, перед тем как написать рапорт, необходимо получить информацию о вакансиях и возможных изменениях в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - Статья 81. Сокращение численности или штата работников - Статья 178. Восстановление на работе - Статья 180. Порядок восстановления на работе.