Как решить проблему перевода на вышестоящую должность из МВД в ЛОВД, если начальник не подписывает и личное дело не отправляют

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на вышестоящую должность осуществляется на основании соответствующего приказа начальника организации. Если начальник не подписывает приказ и не отправляет личное дело работника на вышестоящую должность, то данный муниципальный служащий может обратиться в вышестоящую организацию или же в орган по трудовым спорам в соответствии со ст. 384-389 Трудового кодекса РФ для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность в МВД.
2. Копия приказа о предложении перевода на вышестоящую должность в ЛОВД.
3. Копия личного дела, в котором должны содержаться сведения о трудовой деятельности работника, его должностные обязанности и результаты работы.
4. Копия отказа начальника подписать приказ о переводе.

Если начальник не подписывает приказ и не отправляет личное дело, то необходимо написать заявление о вынесении в установленном порядке дисциплинарного взыскания начальнику за нарушение законодательства о трудовых отношениях. В заявлении нужно указать все реквизиты документов, которые были предоставлены работником для перевода на новую должность, а также указать нарушения, допущенные начальником.

После написания заявления его следует подать в должностную комиссию ЛОВД и следить за результатами рассмотрения. Если же в данном случае нарушены трудовые права работника, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод на другую работу (в другую должность)"; - Закон РФ "О полиции", статья 16 "Порядок прохождения службы в полиции"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 19.5 "Невыполнение руководителем юридического лица или иным уполномоченным лицом обязанностей по представлению документов, содержащих сведения о социально-трудовой и правовой защите работников".