Как выйти из декрета и перейти на новую должность в другом городе: советы и опыт

Для определения правильного выхода из данной ситуации необходимо уточнить, существует ли у Вас настоящий трудовой договор с работодателем, сроки его действия, а также условия о переводе на другую должность и в другой город. Если в трудовом договоре предусмотрены конкретные условия перевода или изменения рабочих условий, необходимо соблюдение этих условий. Если же в трудовом договоре нет подобных условий, то работодатель обязан достигнуть соглашения с Вами, прежде чем вынуждать Вас выйти на другую должность и в другой город. Если Вам не нравятся предложенные условия, Вы можете рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию, при этом работодатель обязан выплатить Вам соответствующие денежные компенсации согласно действующему законодательству и условиям вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора со сроком его действия; 2) Копию приказа о переводе на новую должность в другой город и с условиями работы; 3) Копию ответа работодателя на предложение соглашения сторон об увольнении и выплате компенсационных средств; 4) Копию акта о закрытии отделения банка в городе прежней работы.

Для решения данного вопроса можно проконсультироваться со специалистом в области трудового права. В данном случае можно попытаться договориться с работодателем о сохранении трудовых условий после перевода на новую должность. Если соглашение не будет достигнуто, то можно обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на предоставление компенсации при увольнении из-за изменения условий труда.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия перевода работника на другую работу» и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника при изменении условий труда». Также стоит учитывать положения действующего коллективного договора (если таковой имеется) и условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.