Как выйти из декрета и получить новую должность справедливо и выгодно для себя

Решение предприятия о предложении заявительнице иного места работы может быть основано на трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации. Если изменение места работы на другую должность не нарушает условия трудового договора и не противоречит законодательству в части занимаемой должности, то такая практика может быть правомерной. Однако, если вопрос касается изменения должности с принудительным сокращением заработной платы, следует тщательно изучить требования законодательства и трудового договора, так как некоторые условия защищают права работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с предприятием, на котором работает автор вопроса, а также информация о ставке; - Предложение от кадровой службы о новой должности с указанием условий труда, должности, зарплаты и других важных параметров; - Законодательные акты о защите прав женщин в период беременности и после рождения ребенка, такие как Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении прав женщин и мужчин в Российской Федерации" и Федеральный закон от 07.05.1998 № 68-ФЗ "О защите прав потребителей"; - Иные документы по существу дела, такие как письма, протоколы и др.

Относительно правомерности снижения заработной платы в новой должности, существует норма ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая право работодателя на изменение условий труда работника с его письменного согласия в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, если автор вопроса не согласна с изменением условий труда, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд с просьбой вернуть ее на прежнюю должность и компенсировать убытки, если они возникли.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 72 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам".