Как перейти на новую должность при сокращении отдела: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить сохранение за работником места работы при производственной необходимости его допуска к работе по истечении срока временной нетрудоспособности (см. статью 180 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель не может требовать от работника, находящегося в декретном отпуске или временной нетрудоспособности, написания заявления о выходе на работу для того чтобы его приняли на работу в другой отдел, тем более если работник до сих пор находится в декретном отпуске и предприятие расформировало отдел. Если работник просит переводить в конкретный отдел, то работодатель должен предоставить ему такую возможность. Рекомендую обратиться к работодателю с официальным запросом о переводе в требуемый отдел и ссылкой на соответствующие положения Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Заявление о переводе в конкретный отдел с указанием мотивов перевода; 2. Копия трудового договора; 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 4. Письменный отказ работодателя о переводе в конкретный отдел (если такой отказ имеется).

Правомерность действий работодателя зависит от условий, указанных в трудовом договоре, законодательства о труде и действующей коллективной договорной базе. Если в документах, определяющих отношения между работником и работодателем, не предусмотрено обязательство работодателя принять заявление работника о переводе до выхода из декретного отпуска, то работодатель вправе предлагать вакансии, которые на момент окончания отпуска будут не заняты. Однако, если согласно действующей коллективной договорной базе и/или законодательству работнику предоставлена возможность выбрать одно из нескольких мест работы при уменьшении численности работников, то работодатель должен учитывать эту возможность, а отказ работодателя о переводе может быть оспорен в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 "Обработка персональных данных работника при приеме на работу", статья 261.6 "Обработка персональных данных работника при увольнении", статья 261.8 "Обработка персональных данных работника в связи с переводом на другую работу". Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при переводе на другую работу по инициативе работодателя".