Как перейти на новую должность при сокращении госслужащих в министерстве: возможности и выплаты

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, государственные служащие, подлежащие сокращению в одном управлении министерства, могут быть приняты на работу в другое управление этого же министерства, при условии соблюдения всех процедур и требований, установленных для приема на государственную службу. При этом выплаты, которые причитались работникам при сокращении, могут быть сохранены только в случае, если это предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и государственную службу. В данном случае могут применяться следующие нормативные акты:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Нормативные акты министерства, где работает госслужащий.

Если госслужащий подлежит сокращению в одном управлении министерства, он может быть принят на работу в другое управление с соблюдением процедуры приема на государственную гражданскую службу, предусмотренной Федеральным законом № 79-ФЗ. Однако выплата компенсации при сокращении может зависеть от нормативных актов, определяющих порядок ее назначения и размера. Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с дополнительной информацией и документами, связанными с конкретной ситуацией.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации". Других статей, специально регулирующих данную ситуацию, нет. Однако могут быть применимы Положение о порядке проведения сокращения численности работников организаций и Положение о порядке рассмотрения заявлений работников об увольнении в связи с избранием на выборную должность.