Как успешно перейти на новую должность и преодолеть испытательный срок

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам может быть предоставлено право на возврат на прежнюю должность. Также, при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или локальном нормативном акте, у вас может быть право на возвращение на прежнюю должность. Однако, необходимо учитывать, что ваше желание вернуться на прежнюю должность может не совпадать с желанием работодателя, и они могут отказать вам в такой возможности. Кроме того, если вы находитесь на испытательном сроке на новой должности, ваше желание вернуться на прежнюю должность может повлиять на принятие окончательного решения о вашем трудоустройстве. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации для уточнения процедуры возврата на прежнюю должность и возможных последствий для вашей карьеры.

Для восстановления на предыдущую должность необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении нужно указать причину желания вернуться на старую должность и предложить соответствующую аргументацию. Также следует обратить внимание на действующий трудовой договор и коллективный договор, возможно, там есть соответствующие положения об изменении должности. Если причина возврата на старую должность связана с несоответствием работы в новой должности, то необходимо обратиться к соответствующим нормам закона и действовать в соответствии с действующими трудовыми нормами и правилами. После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его и принять решение, в том числе, о возвращении на предыдущую должность. Если работодатель отказывается удовлетворить заявление, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо к специалисту по трудовым вопросам для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и без объективных причин" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно использование соответствующих положений в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.