Отказ в выдаче трудовой книжки из-за долга за невыполненную работу после отпуска: как решить и перейти на новую должность

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Отсутствие трудовой книжки может представлять нарушение работодателем трудовых прав работника.

Однако, если у работника есть задолженность перед работодателем, то тот вправе не выдавать трудовую книжку до полного ее погашения. Если работник считает, что долг возник по ошибке, то ему необходимо обратиться к администрации предприятия с просьбой проверить информацию и предоставить объективную информацию по данному вопросу.

В случае, если задолженность на самом деле существует, работник должен погасить долг, или договориться с работодателем об урегулировании вопроса и заключении взаимовыгодного договора. В противном случае, он может быть подвержен штрафным санкциям и иным мерам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь узнать, какой долг имеется в виду и была ли о нем предварительно договоренность между работником и работодателем. Также следует проверить правомерность отказа в выдаче трудовой книжки.

Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудового отношения, такие как начальная и конечная даты работы, ставка заработной платы и др.

2. Уведомление от работодателя о задолженности или иное доказательство того, что такая долговая обязательство существует.

3. Копия приказа о назначении отпуска и табель учета отпусков.

4. Документы по текущей работе, включая трудовой договор, приказ о назначении на должность, стажевую характеристику и т.д.

Если работодатель незаконно отказывает в выдаче трудовой книжки, то необходимо обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Приостановление предоставления трудовой книжки". Статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления трудовой книжки". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".