Как решить проблему с отсутствием трудовой книжки и не рисковать потерять новую работу

Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил свой обязанности по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться с соответствующим требованием к работодателю.

В вашей ситуации, вы можете обратиться к предыдущему работодателю с требованием о предоставлении трудовой книжки. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то вы можете обратиться в государственную организацию, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, с просьбой вынести соответствующее решение.

В данном случае, если новый работодатель не желает ждать выдачу трудовой книжки, то он может сделать вам предложение заключить с ним срочный трудовой договор на срок до выдачи трудовой книжки.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления на выдачу трудовой книжки, поданного Вами в организацию, где Вы работали до увольнения.

2. Скопированная корреспонденция между Вами и предыдущим работодателем, связанная с запросом на выдачу трудовой книжки.

3. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство в новой организации.

Вы можете подать жалобу в районный суд или в трудовую инспекцию на предыдущего работодателя из-за задержки в выдаче трудовой книжки, так как работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня обращения работника. В случае доказательства просрочки выдачи трудовой книжки Вам могут быть выплачены досрочные вознаграждения.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работникам при приеме на работу" и статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по учету трудовых отношений" могут быть применимы к данной ситуации. Также возможно применение статьи 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из причинения убытков".