Как регулировать отпуск и перевод на новую работу с использованием трудовой книжки

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, может работать на другой официальной работе по трудовой книжке в другой организации. При этом, важно учитывать, что срок декретного отпуска не изменится и продолжится до его окончания, независимо от работы на другой официальной позиции. Также необходимо соблюдать требования по объему трудовых обязанностей и заработной плате, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою первоначальную организацию и ознакомиться с ее правилами в отношении совмещения работы в период декретного отпуска. Однако, в целом, для официального трудоустройства на другую работу по трудовой книжке вам понадобится следующий перечень документов: - паспорт гражданина РФ; - трудовая книжка; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании; - медицинская справка формы 086-У; - другие документы, требуемые работодателем (например, справка о несудимости или о семейном положении).

Также важно учитывать, что трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске, право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Таким образом, если Вы планируете уволиться из своей первоначальной организации, также понадобится заявление об увольнении.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на подработку другого работодателя во время основной работы" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа во время отпуска за счет работодателя".