Переход на новую работу, отпуск без содержания и возврат трудовой книжки: инструкции и советы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в момент приема на работу и при ее увольнении. Однако, если Вы планируете взять отпуск без сохранения зарплаты на год, то Вы фактически не увольняетесь, а переходите на временный отпуск. В этом случае работодатель должен сохранить Вашу трудовую книжку у себя на предприятии, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы выдать ее Вам лично. Таким образом, Вы можете отдать трудовую книжку на другую работу по окончании отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; - Справка о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате, выдаваемая работодателем; - Трудовая книжка (если она находится у работодателя).

Согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года. Для этого необходимо подать заявление работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом работодатель обязан выдать работнику справку о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате.

Что касается возврата трудовой книжки, то работодатель обязан передать её работнику после окончания трудовых отношений между ними. Если работник хочет взять на работе отпуск без сохранения заработной платы и отдать трудовую книжку на другую работу, то он должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако работодатель может отказать в передаче трудовой книжки, если продолжает иметь по отношению к работнику какие-либо претензии или задолженности. В таком случае работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке".

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не реже чем раз в три года. Работник может воспользоваться этим правом, если он отработал у работодателя не менее одного года после предыдущего отпуска.

Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается неиспользованный отпуск, если он не может быть предоставлен в связи с увольнением. Это значит, что если работник не сможет взять свой отпуск по причине увольнения, ему должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статья 83 Трудового кодекса РФ определяет, что записи в трудовой книжке являются официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу и принять ее обратно при увольнении.