Как изменить запись в трудовой и не потерять новую работу: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение с предыдущей работы произошло 12.08.14 года, как указано в трудовой книжке. Изменение даты увольнения возможно только в случае, если имеются официальные документы, подтверждающие ошибку в записи трудовой книжки, и после принятия соответствующего решения работодателем.

Что касается новой работы, работодатель имеет право заключить с вами договор на период с 15.07.14 года, но должен оформить соответствующие документы и уведомить налоговые органы о заключении данного договора, если ваша занятость составляет полный рабочий день.

Работодатель не может отказаться от оформления договора при наличии фактического трудоустройства сотрудника на работу. Если работодатель настаивает на заключении договора подряда, то вам следует обратиться в налоговую службу по месту жительства или месту работы, чтобы выяснить, является ли данная практика законной.

В данной ситуации я рекомендую вам обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы они могли оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовая книжка с записью об увольнении (дата 12.08.14) - Заявление на изменение записи в трудовой книжке с указанием новой даты увольнения (не ранее 15.07.14) - Договор о приеме на работу с указанием даты начала работы (не ранее 15.07.14) - Документы, подтверждающие необходимость начала работы с указыванием даты (если таковые имеются)

Следует также обратить внимание на соответствие дат начала и окончания работы в старом и новом местах работы, чтобы избежать возможных конфликтов и нарушений трудового законодательства. Кроме того, рекомендуется получить консультацию у юриста в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 21. Трудовой договор

Статья 22. Трудовая книжка

Статья 81. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 85. Восстановление работника на работе

Статья 86. Перевод работника на другую работу по его просьбе или по состоянию здоровья

Статья 90. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 91. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 190. Договор подряда

Статья 192. Особенности заключения договора подряда с гражданами

Статья 193. Основания и порядок расторжения договора подряда