Как изменить статус в трудовой книжке, чтобы устроиться официально на новую работу: советы для автора

Ситуация, которую Вы описываете, связана с вопросом совместимости Вашей должности директора ООО и предполагаемой работы по найму. Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе заниматься другой работой на условиях, не запрещенных законом или трудовым договором. Однако, если в Вашем трудовом договоре с ООО содержится ограничение на занятие другой работы, то Вы должны предоставить работодателю на новой работе соответствующую справку от предыдущего работодателя о наличии или отсутствии таких ограничений.

Дополнительно стоит отметить, что право работника на занятие другой работы в трудовом кодексе не означает, что работник вправе заниматься несовместимой с его основной работой деятельностью. Несовместимая с основной работой деятельность может быть запрещена законом или трудовым договором. Если работа по найму предполагает выполнение обязанностей, несовместимых с должностью директора ООО, то возможно увольнение с последующим приемом на работу, не связанный с директорством, или расторжение трудового договора по соответствующим основаниям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с указанием места работы (в данном случае - должности директора ООО).
2. Устав ООО (если таковой имеется).
3. Копию трудового договора между сотрудником и ООО.
4. Заявление от сотрудника об увольнении с должности директора ООО.

Относительно возможности устройства на другую работу, необходимо основываться на трудовом законодательстве РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на свободный выбор трудовой деятельности и может работать на нескольких местах одновременно, если это не запрещено трудовым договором или законодательством.

Однако, если работник является директором ООО и при этом на другом месте работы он будет иметь доступ к конфиденциальным сведениям или будет соперничать в бизнесе, то в трудовом договоре с ним может быть закреплено запрещение на дополнительную работу.

Также, возможно, что работодатель, который отказался от устройства сотрудника, опасается конфликта интересов или ситуации, когда сотрудник будет занимать должность у конкурирующей организации. В данном случае, необходимо анализировать обстоятельства конкретной ситуации и имеющиеся документы, чтобы дать более точный ответ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19.1, 21.1, 21.2, 77.