Как перейти на работу с высокой зарплатой без увольнения и сохранения трудовой книжки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу при условии согласия работодателя и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель согласен на перевод работника на пол ставки, то работник может оформить дополнительное соглашение, где будет указана новая занимаемая должность на пол ставки.

Относительно трудовой книжки, работник имеет право забрать ее с собой при переходе на новую работу, при условии что он оформил увольнение с места работы с полной ставкой. В случае, если работник переходит на новую работу на пол ставки и сохраняет старую работу на пол ставки, то он не должен оформлять увольнение, а может оставить трудовую книжку на текущем месте работы. Также, если работник оформляет дополнительное соглашение о сокращении ставки на текущем месте работы, то он может оставить трудовую книжку на данном месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на пол ставки на текущем месте работы.
2. Новый трудовой договор с указанием занимаемой должности, срока работы и ставки.
3. Меморандум о переходе на пол ставки и увольнении на основании соглашения сторон.
4. Документ, подтверждающий получение информации о соответствии нового места работы требованиям, установленным законодательством (если это требуется по условиям нового трудового договора).
5. Запись в трудовой книжке о переводе на пол ставки и оформление меморандума.

Важно понимать, что работодатель имеет право отказать в переводе на пол ставки, если это не предусмотрено трудовым договором. В таком случае, работник может прекратить трудовой договор и забрать трудовую книжку после увольнения с данного места работы. Оформление меморандума об увольнении на основании соглашения сторон поможет сохранить хорошую репутацию и избежать проблем в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ (статьи 77 и 81).