Как перейти от серого к белому работодателю без потери трудовой книжки: советы на выбор серого работодателя и правильное оформление переходного периода

Добрый день!

Хочу обратить ваше внимание на то, что работа "на серого" работодателя носит незаконный характер и может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно вашего вопроса, то для того чтобы поработать на другом работодателе, необходимо оформить договор на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае будет заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор.

Поскольку вы собираетесь провести у нового работодателя около года, я рекомендую оформить договор на срок, заканчивающийся до даты, когда вы планируете начать второй декрет. Тем самым вы избежите необходимости забирать трудовую книжку и не должны получать от нового работодателя какие-либо трудовые документы.

Важно отметить, что прекращение договора будет производиться по соглашению сторон, т.е. в срок, заранее оговоренный в договоре, или в случае нарушения условий договора одной из сторон.

Однако, я также хочу напомнить, что уход на второй декрет возможен только при наличии статуса работника предыдущего работодателя. Поэтому, если вы намерены работать на новом месте более года, то я рекомендую зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и оформить договор гражданско-правового характера как юридическое лицо.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов.

Согласно законодательству РФ, работник в период отпуска по уходу за ребенком может в течение всего периода его продолжения работать по договору гражданско-правового характера, а не по трудовому договору. При этом он не может быть занят на работах, которые по состоянию здоровья могут оказаться для него вредными или опасными.

Для устройства на работу к новому работодателю и в случае, если работник не планирует забирать трудовую книжку, рекомендуется заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг. В договоре необходимо указать вид и характер оказываемых услуг, срок договора, сумму вознаграждения и другие условия, которые будут устанавливаться между работником и новым работодателем.

Также, при составлении договора следует обратить внимание на то, что в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, неразрешенное трудоустройство является административным правонарушением, которое может повлечь за собой штрафы.

Для успешного ухода во второй декрет, работнику необходимо обратиться к работодателю "белой" компании соответствующим заявлением и соблюсти все условия, предусмотренные законодательством РФ по вопросу отпуска по уходу за ребенком и возврата на работу.

Однако необходимо отметить, что увольнение с работодателя "белой" компании и заключение договора гражданско-правового характера с другим работодателем может рассматриваться как манипуляция с трудовыми отношениями в целях обмана или уклонения от исполнения обязательств перед государством, что может повлечь за собой негативные юридические последствия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статьи: 57, 81, 84, 85, 86, 256, 357, 360, 361, 362