Требование трудовой книжки и расчетов: правильный способ написания сообщения работодателю | Увольнение по незаконной статье и отказ работодателя от документов

Для требования трудовой книжки и расчета необходимо обратиться к работодателю письменно с заявлением, в котором укажите свое имя, фамилию, должность и дату увольнения. В заявлении следует также указать причину требования копии трудовой книжки и расчета по увольнению, а также указать место и дату подписания заявления. Отправить заявление лучше всего рекомендуется зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении или курьерской службой, чтобы иметь подтверждение о получении. Если работодатель не предоставляет желаемые документы, следует обратиться за помощью к судебным органам.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия заявления на выдачу трудовой книжки и расчета;
4. Любые другие документы, связанные с нарушением прав работника и отказом работодателя выдать необходимые документы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения, и статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающие ответственность за незаконное удержание документов работника.