Как получить компенсацию при сокращении на новую должность или увольнение по статье 77 п7

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен в связи с сокращением численности или штата работников, он имеет право на социальную поддержку в виде выплаты компенсации в размере среднего заработка, которую должно выплатить предприятие. Значит, если работник увольняется в связи с сокращением, то предприятие обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка на протяжении 6 месяцев в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если причина увольнения не связана с сокращением, то право на компенсацию отсутствует. В данном случае, необходимо проанализировать причину увольнения и трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Уведомление о сокращении должности и предложении новой должности с указанием изменения размера заработной платы.
3. Уведомление о возможности увольнения по статье 77 п7 в случае отказа от предложенной должности.
4. Документы, подтверждающие размер средней заработной платы на предприятии.
5. Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения персонала и выплату компенсаций.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы работника на последнем месте работы, но не менее чем за три предшествующих месяца и не более чем за шесть месяцев прерывистого стажа работы. Таким образом, в данном случае, если работодатель сократит работников и нарушит их трудовые права, то работник вправе требовать выплаты компенсации в размере, превышающем минимальный норматив.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ (Условия сокращения численности или штата работников); - Статья 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом); - Статья 178 Трудового кодекса РФ (Права работника в случае изменения условий труда); - Статья 179 Трудового кодекса РФ (Отказ работника от изменения условий труда); - Статья 180 Трудового кодекса РФ (Последствия отказа работника от изменения условий труда); - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ (Компенсации при сокращении численности или штата работников).

Ответ на вопрос: В соответствии с Статьей 178.1 Трудового кодекса РФ, при условии сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка на протяжении 6 мес. Таким образом, при данном увольнении, предприятие обязано оплатить указанную компенсацию в размере средней заработной платы за последние полгода работы. Однако, на основании представленной информации, следует уточнить, было ли сокращено число работников на предприятии и является ли данное увольнение законным и соответствующим законодательству РФ.