Сокращение отдела: 8 человек до 2. Нет документов о сокращении. Перевод или увольнение до 1 марта. Распоряжение сверху. Шансы на увольнение по статье.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сокращать штат сотрудников по определенной процедуре, включающей уведомление о сокращении, предоставление соответствующих документов, ознакомление работников с возможностью перевода на другие вакансии в компании и т.д. Если в данном случае нет официального уведомления о сокращении штата, то работодатель не имеет права принудительно переводить сотрудников на другие вакансии или увольнять их. Следует обратиться к руководству и уточнить ситуацию. Если официально никаких документов о сокращении не было предоставлено, то нет оснований для увольнения по статье о сокращении штата. В случае нарушений со стороны работодателя, работники могут обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Разъяснение правил сокращения численности работников, утвержденное Правительством РФ (Постановление от 09.04.2012 N313);

2. Трудовой договор и приложения к нему;

3. Распоряжение руководства о сокращении численности или о перемещении работников на другие должности;

4. Другие документы, связанные с организацией и проведением процедуры сокращения штата.

Для того чтобы обжаловать решение руководства и добиться увольнения по статье о сокращении штата, Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Юрист поможет определить наличие нарушений со стороны работодателя при проведении процедуры сокращения, а также оценить шансы на успех в данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, глава 35 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (статьи 179-193);
• Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" № 188-ФЗ (статьи 1-11);
• Решения Пленума Верховного Суда РФ от 20.10.1992 N 10 "О некоторых вопросах применения судами законодательства об увольнении работников" (пункты 2, 3, 11).