Сокращение должности на работе: перевод или увольнение до 1 марта. Как получить компенсацию?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе осуществить сокращение численности или штата работников по существенно обоснованным и не зависящим от воли работников причинам. При этом работодатель обязан предложить сокращаемым ставку по другой свободной вакансии в его организации или в другой организации, с которой работодатель заключил соответствующее соглашение. В случае отказа от предложенной вакансии, работодателю необходимо выплатить компенсацию за вынужденный перевод в размере месячной средней заработной платы работника. Если предложенная вакансия не соответствует квалификации работника, работодатель должен уволить работника со всеми вытекающими от этого последствиями.

При этом важно закрепить все условия сокращения/понижения в должности в письменном виде. Если работодатель не выполняет свои обязанности, рекомендую обратиться к профсоюзу или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которым регулируется трудовые отношения между Вами и работодателем.

2. Уведомление от работодателя о намерении произвести сокращение вашей должности и предложение о переводе на другую должность.

3. Любые другие документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Для определения размера компенсации необходимо ознакомиться в первую очередь с условиями трудового договора, коллективного договора, приказом организации и прочими документами, которые регулируют отношения между Вами и работодателем. В соответствии с действующим законодательством РФ, Вам может быть предложена компенсация в виде выходного пособия, оплаты неиспользованного отпуска, выплаты компенсации за месяц дополнительного времени до увольнения (если социальный пакет предприятия предполагает такие выплаты) и прочих компенсаций в зависимости от того, что предусматривается трудовым законодательством и документами, регулирующими Ваши трудовые отношения.

Необходимо также установить, было ли эффективно проведено производство по сокращению Вашей должности в соответствии с требованиями трудового законодательства. Все это является важными для принятия решения очень важными фактами.

В данной ситуации важно консультироваться с адвокатом или юристом, специализирующемся на трудовом законодательстве РФ, чтобы получить профессиональную помощь в защите своих прав.

Статьи Закона "О труде": статья 72, статья 178, статья 180, статья 182, статья 183.