Увольнение или сокращение должности: что делать, если не получил уведомление или не видел документы? Возможные санкции

В соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ при неявке работника на работу без уважительной причины работодатель вправе уволить его по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при отсутствии уважительной причины для неявки на работу, ваш работодатель может применить санкцию в виде увольнения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю для уточнения обстоятельств изменения вашей должности и принимаемых в отношении вас мер.

Для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, правилами внутреннего трудового распорядка (если они есть), а также с уведомлением о сокращении должности, полученным работником. Если в уведомлении о сокращении указывалась дата окончания трудовых отношений, в соответствии с которой работник должен был прекратить работу, и он не явился на работу в указанную дату без уважительной причины, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством (например, вынести выговор). Также работодатель может потребовать от работника возмещения убытков, связанных с его неприбытием на работу в указанную дату. Однако, если уведомление о сокращении было отменено без подписания нового документа, уведомляющего об отмене сокращения, работник сохраняет право работать на данном месте и может явиться на работу в соответствующий период.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - Сокращение численности или штата работников статья 76 - Отмена приказа о прекращении трудового договора статья 193 - Пропуск смены, опоздание на работу или досрочный уход с работы без уважительных причин.