Перевод отдела в другой город: переезд или увольнение? Оповещение за месяц и компенсации нет

Перевод отдела в другой город является изменением условий трудового договора и может быть осуществлен только с согласия работников или в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организация должна уведомить работников о переводе за адекватный срок до его осуществления и предоставить им возможность ознакомиться с новыми условиями трудового договора. Если работник не согласен с переводом, он имеет право расторгнуть трудовой договор и получить соответствующую компенсацию. При этом организация обязана выплатить работнику все причитающиеся ему законными актами выплаты. Если же организация нарушает указанные правила, то действия могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе со статьей 72 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на другую работу», а также с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Компания должна предоставить работникам уведомление о перемещении на новое место работы не менее чем за две недели до его начала, если иной срок не установлен законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работник не соглашается с предложенным перемещением на новое место работы, то он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Однако, если перемещение работников является следствием реорганизации организации, то работники имеют право на оплату дополнительных расходов, связанных с переездом на новое место работы, а также возможность получить компенсацию за необходимые расходы на переезд.

Таким образом, если компания не предоставила уведомление за необходимый срок и не выплачивает компенсации, это может быть основанием для обращения к суду в защиту своих прав. В данном случае рекомендуется обратиться к юристам для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 73, 74, 119, 120, 121, 128, 180); - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 1, 2, 3, 7, 8); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29).