Перевод отдела в другой город: как это влияет на работающих в декрете и их выплаты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, запрещено увольняться без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Перевод отдела в другой город не является основанием для увольнения в связи с ликвидацией, следовательно, работодатель не может уволить вас без вашего согласия.

По завершении декретного отпуска работодатель должен предложить вам свое место работы в соответствии с вашей квалификацией и должностными обязанностями. Если же такое предложение вас не устроит, оно должно быть оформлено в письменной форме. В дальнейшем вы можете попытаться договориться с работодателем о другой должности или условиях труда, а также обратиться в суд в случае нарушения ваших трудовых прав. Определение размера возможной компенсации будет осуществляться судом на основании конкретных обстоятельств дела и доказательств сторон.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске;
3. Уведомление о переводе отдела в другой город;
4. Предложение работодателя по выходу из декрета;
5. Решение работодателя о прекращении трудового договора (в случае несогласия на предложение).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности или нахождения в декретном отпуске. Однако при переводе в другой город сроки трудового договора могут быть изменены. В таком случае Вам должны предложить работу на условиях, аналогичных тем, что были до перевода, при сохранении за Вами иных гарантий и условий, предусмотренных законами и иными правовыми актами или коллективным договором.

Если предложенная Вам работа не подходит или Вы не согласны с условиями, то можно попытаться договориться с работодателем о выплате компенсации в виде денежной суммы. В этом случае стоит составить претензию в письменном виде и направить ее в адрес работодателя. Если не удастся договориться, то можно обратиться в суд. Однако, следует иметь в виду, что решение суда может быть не в Вашу пользу.

статья 254 Трудового кодекса РФ "Невозможность продолжения работы по прекращении деятельности организации или ее ликвидации или уменьшению численности работников организации", статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 392 Трудового кодекса РФ "Гарантии при изменении условий трудового договора" и статья 193 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде гражданами".