Как уведомить о беременности после уведомления о сокращении отдела? Можно ли перевести сотрудника на другую должность? Как сохранить место работы в другом районе до декрета?

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, который узнал о своей беременности, имеет право сообщить об этом в письменном виде своему работодателю. В данном случае, Вам следует обратиться в отдел кадров и сообщить о своем положении, чтобы работодатель смог предоставить Вам гарантированные законом права беременной женщины.
2. Если перевод на другую должность не предусмотрен действующим коллективным договором, приказом руководителя организации или его уполномоченных должностных лиц, то отдел кадров не имеет права заставлять Вас перейти на должность, которая находится в другой области. При этом, если работодатель считает необходимым Ваше переведение на другую должность в связи с изменением обстановки в организации, он может заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.
3. Возможность оставаться на работе в определенном филиале до декрета зависит от решения работодателя и его возможностей. Если он не может обеспечить Ваше работу в этом филиале до декрета, то он может перевести Вас на другую ставку, но в пределах того же места работы. Однако, если работодатель не имеет оснований для Вашего перевода на другую ставку, то он не может на это настаивать.

Для решения указанных вопросов потребуется следующая документация: 1) Копия уведомления о сокращении отдела, доказывающая факт получения данного уведомления, копия трудового договора, в которой указывается момент наступления беременности, а также документ, подтверждающий факт беременности. 2) Копия трудового договора, на котором указана должность, и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о возможности перевода на другую должность. 3) Документы, подтверждающие рабочий стаж в данном филиале и возможности работы в другой зоне работы филиала, при наличии такой возможности.

Кроме того, в данной ситуации важно учитывать, что существуют правовые нормы обеспечения защиты трудящихся в период беременности и родов. Я советую Вам обратиться за консультацией в юридическую фирму, специализирующуюся на вопросах трудового права, для получения подробной информации о Ваших правах и возможных действиях.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя;
3. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Рабочее место и его оформление.