Как сохранить работу после декрета: смена должности и уход завхоза в детском саду

С учетом Ваших обстоятельств, необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство в соответствии с условиями Вашего трудового договора, а также уточнить действия работодателя в соответствии с законодательством о трудовых отношениях и о защите прав работников. Если найдутся нарушения законодательства, то возможно имеет смысл обратиться в соответствующую организацию, общественную организацию или в государственные органы власти и защиты прав, чтобы решить данную ситуацию. Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с детским садом, который заключали вы в своё время. 2. Документы, подтверждающие, что вы находились в декретном отпуске, постановки на учёт в медицинских учреждениях и подтверждающие даты начала и окончания отпуска. 3. Трудовые документы и документы о перераспределении обязанностей в связи с выходом в декрет той женщины, которая заменила вас на должности завхоза. 4. Документы, подтверждающие, что женщина переведена на другую должность в связи с введением новой должности заместителя по АХЧ и что она теперь работает с постоянным трудовым договором. 5. Документы, подтверждающие, что вас планируют сократить с работы по окончании декретного отпуска.

После сбора всех документов вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на объяснения. Его ответы и объяснения должны быть фиксированы в письменном виде. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя либо его представителя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия сокращения численности или штата работников".