Вакансия завхоза в детском саду с окладом и доплатой, вмещающей обязанности медработника и вопросами оплаты за дополнительную работу

Законодательство Российской Федерации предусматривает оплату труда в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями. Если работнику вменено выполнение обязанностей медработника, то оплату труда следует производить в соответствии с действующим законодательством РФ. При этом, учитывая низкий уровень заработной платы в данной сфере, возможно, что оплата будет производиться в пределах МРОТ. Важно также учитывать, что определенные виды работ могут быть проведены только медицинскими работниками со специальными профессиональными навыками и соответствующим образованием, поэтому важно уточнить допустимость выполнения данных обязанностей и требования к квалификации работников, которые будут выполнять данную работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Необходимо проверить, содержится ли в документе описание должностных обязанностей, установленных работником, а также какие выплаты и компенсации предусмотрены за исполнение данных обязанностей. Если в документе нет описания данных обязанностей и выплат, то необходимо договариваться с работодателем о вознаграждении за выполнение данных поручений отдельно. Возможно, потребуется работать над изменением трудовых условий или привлекать юридическую помощь для выяснения возможных вариантов решения данной ситуации.

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принцип равной оплаты труда за равную работу или работу равной ценности", статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда", статья 147 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".