Вакансия с доплатой 50% за выполнение работы, возможность запроса на дополнительную доплату и другое

Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо провести анализ трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель и работник могут заключить соглашение о дополнительной работе с установлением дополнительной оплаты труда. Данный вид соглашения должен быть оформлен в письменной форме.

Если данный работник выполняет функции, связанные с другой должностью и ему выплачивают дополнительную оплату труда, то возможно обоснованное требование повышения размера доплаты. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с запросом о повышении размера доплаты за выполнение функций другой должности, обосновав требование ссылкой на фактически выполняемый объем работ и отсутствие возможности выполнения их в рамках установленной нормы рабочего времени.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием должности, оклада и размера выполняемой работы; 2. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, которым было предложено взять пол ставки другой должности и увеличить заработную плату на 50%; 3. Документы, подтверждающие выполнение работ, покрываемых дополнительной ставкой; 4. Документы, подтверждающие соответствие выполняемых работ другой должности.

Относительно возможности запросить увеличение доплаты вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором обоснуете свою просьбу. Хорошим основанием может быть повышение объема и качества выполняемых работ, необходимость выполнять задания, выходящие за рамки обязанностей по первоначальному трудовому договору и дополнительному соглашению. Однако, окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем, и если у него нет необходимости вещать изменения в Вашу сторону, то вряд ли это произойдет. Если этот вопрос не решается в хорошем и понимающем духе, то вы можете обратиться в профсоюз (при наличии) или к специализированной юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Правила оплаты труда при переводе на другую работу или на работу с иной квалификацией".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Часы работы и время отдыха".
• Статья 347 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда работника и особенности оплаты труда отдельных категорий работников".