Вакансия лаборанта на предприятии: правомочность работодателя и возможность запроса карты аттестации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе замещать свободные должности, независимо от того, аттестованы они или нет. Таким образом, работодатель правомочен принимать на работу нового сотрудника на должность лаборанта, даже если эту должность не аттестовала комиссия.

Относительно второго вопроса, человек имеет право запросить у работодателя информацию о том, аттестовано ли рабочее место, на которое он претендует. Работодатель обязан предоставить ему эту информацию. Однако, необходимо понимать, что отсутствие аттестации рабочего места не является препятствием для его замещения, если работодатель принимает соответствующие меры для обеспечения безопасности работников.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области аттестации рабочих мест и должностей. В соответствии с пунктом 3 статьи 14 федерального закона "Об аттестации рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм" работодатель должен аттестовать рабочие места и должности в соответствии с установленными требованиями и сроками. Таким образом, работодатель не может принимать на вакантную должность, которая не была аттестована, до прохождения соответствующей аттестации.

Ответственность за нарушение аттестации рабочих мест и должностей несет работодатель в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается права человека запросить у работодателя карту аттестации рабочего места, на которое он претендует, то такое право человек имеет в соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона "Об аттестации рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм". Таким образом, работодатель обязан предоставить информацию о статусе аттестации рабочего места и должности, на которую претендует соискатель.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 16.1 "Выявление соответствия условий труда требованиям сохранения жизни и здоровья работников"; - Статья 66 "Штатный распис и выплаты заработной платы"; - Статья 68 "Прием на работу, перевод и увольнение работников"; - Статья 219 "О защите прав работников при проведении аттестации рабочих мест".

В данном случае работодатель не имеет права принимать на открытую вакансию сотрудника на неаттестованное рабочее место лаборанта. Работник на праве запросить у работодателя карту аттестации рабочего места, на которое он претендует.