Оптимизация безопасности на производстве | Вакансия лаборанта химического анализа | Производство шин | Правовая поддержка действий

Необходимо уточнить, кем и на каком основании была забрана вредность на производстве. Если это было сделано органами государственного контроля в сфере охраны труда на основании выявленных нарушений требований законодательства РФ, то это действие можно считать правомерным. Однако, если это было сделано без законных оснований, например, по произвольному решению руководства предприятия, то это может быть незаконным действием. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для выяснения деталей и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, в частности, законы и нормативные акты, которые регулируют отношения в сфере труда и охраны труда.

Дополнительно, возможно потребуется изучение документов, связанных с рабочим местом лаборанта химического анализа на Шинном комбинате, и соответствующих инструкций и правил эксплуатации оборудования.

Кроме того, может потребоваться проведение анализа условий труда работника и определение, существовали ли до введения мер по устранению вредности на производстве какие-либо неблагоприятные условия труда, в том числе связанные с воздействием вредных веществ.

Таким образом, для полноценного решения данного вопроса необходимо изучение большого объёма информации и проведение комплексного анализа ситуации.

Нужно знать, какие именно действия были осуществлены и с какой целью была забрана вредность на производстве. Однако, возможно, наиболее применимыми статьями будут:

1) Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на безопасные и здоровые условия труда;

2) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работника;

3) Статья 37.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, которая определяет порядок обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте.