Действия работодателя при медицинских отсутствиях работника на должности лаборанта химанализа

Если работник принес медицинское заключение о том, что его нетрудоспособность является временной и он не может выполнять свою работу, то работодатель обязан временно освободить его от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением, выданным компетентным медицинским учреждением. В данном случае, работодатель должен перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему в медицинском заключении, либо дать ему отпуск до тех пор, пока он не будет готов к возвращению на работу. Работодатель не имеет права уволить работника в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной беременностью, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен получить медицинское заключение, которое подтверждает временную нетрудоспособность работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по беременности и родам, а также обеспечить ей сохранение места работы в период отпуска.

Если временная нетрудоспособность связана с беременностью, то работник вправе просить предоставить ей отпуск до родов, а если эта нетрудоспособность наступила из-за осложнений беременности, то работодатель может предоставить ей больничный лист. В данной ситуации, самым правильным решением будет обсудить этот вопрос с медицинским работником и совместно принять меры, необходимые для защиты здоровья работника и ее ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или в увольнении по причине беременности или наличия детей в семье";

2. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет на использование труда женщин в определенных сферах деятельности";

3. Глава 28 Трудового кодекса РФ "Работа женщин и лиц семейных обязанностей";

4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".