Трудоустройство студентов в ВУЗах: возможность получения должности лаборанта и техника на 2-3 курсах

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, найм на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации возможен только при наличии у них соответствующих разрешительных документов. Однако, если студент является гражданином РФ, то ему необходимо иметь соответствующую квалификацию, для занятия соответствующей должности в университете. Таким образом, вуз может принять на работу студента на должности, по которым предусмотрено наличие определенного образования, только если студент уже имеет соответствующую квалификацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав университета: необходимо проверить наличие положений о трудоустройстве студентов университета и их правах и обязанностях;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: данная нормативная база устанавливает основные требования к оформлению трудовых отношений, включая права и обязанности работодателя и работника, процедуру заключения трудового договора и т.д.;

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной отрасли: например, Положение о порядке трудоустройства студентов в высших учебных заведениях, учебных заведениях начального профессионального образования и профессиональных училищах, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2010 N 544н;

4. Документы, регламентирующие порядок приема на работу: требования к кандидатам на данную должность и порядок их отбора.

Если работодатель в данном случае - университет - будет придерживаться указанных выше требований, то он может принять на работу студента, не имеющего еще определенного образования, но соответствующего требованиям к кандидатам. Однако при этом необходимо учесть, что студент должен учиться и выполнять учебные обязанности в полном объеме, а работу выполнять лишь во времена, которые не противоречат его учебному графику.

Такой вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, применимы следующие статьи:

Статья 56 ТК РФ - Трудовой договор может быть заключен с гражданином, достигшим возраста, установленного для трудоустройства, и обладающим необходимыми для выполнения работы качествами.

Статья 57 ТК РФ - Работодатель обязан создавать условия для обучения и повышения квалификации работников в соответствии с их должностными обязанностями.

Статья 318 ТК РФ - Работодатель обязан обеспечить выполнение работником работы, соответствующей его квалификации, специальности или должности.

Исходя из этих статей, вуз может принять студента на должность, но лишь после того, как он достиг возраста, установленного для трудоустройства, и будет обладать необходимыми для выполнения работы качествами, а также после предоставления возможности обучения и повышения квалификации. Однако работа, которую будет выполнять студент, должна соответствовать его квалификации, специальности или должности.