Отказ от медицинских процедур и работа в детском образовании: требования для лаборанта с необходимыми документами и обратной ссылкой

Согласно статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать требования к работникам при приеме на работу и в процессе работы, если они не противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Если работодатель установил требования по прохождению медосмотра и сдаче определенных анализов для допуска к работе, работник должен следовать этим требованиям, если они не противоречат вышеуказанным нормативным актам. Если работник не выполняет эти требования, работодатель вправе не допустить его к работе. При этом, если работник не согласен с требованиями, он может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие законность требований работодателя о прохождении медицинского осмотра, прививок и УЗИ железа.

2. Копия медицинской карты с отметками о прохождении медицинского осмотра и отказе от прохождения прививок и УЗИ молочной железы, если такие имеются.

3. Копия протокола совещания или служебной записки, в которой работодатель выставил свои требования о прохождении медицинского осмотра, прививок и УЗИ железа.

4. Копия приказа работодателя о запрете на работу, выданный вам после прохождения медицинского осмотра.

5. Копия трудового договора или контракта с работодателем.

6. Копия письменного заявления работника о возможности отказа от прохождения прививок и УЗИ молочной железы, если имеется.

7. Документы, подтверждающие, что ваши обязанности как лаборанта являются важными для функционирования дополнительного образования детей и не могут быть выполнены другими сотрудниками.

8. Копии претензий и жалоб работодателю по данному вопросу, если они имеются.

9. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса, в том числе консультативные заключения медицинских экспертов или адвокатов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника, связанные с прохождением медицинского освидетельствования".

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников перед допуском к работе и в процессе работы".

3. "Нормы охраны труда для работников учреждений образования" (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 апреля 2003 г. № 32).

4. "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (утверждены постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1009).