Вакансия завхоза в детский сад: обязанности, ответственность, возможность увольнения

Здравствуйте, Алина! Как завхоз детского сада, вы должны ознакомиться с обязанностями, регламентированными вашей должностью, и сохранять тексты документов документооборота. До заключения трудового договора и принятия должностных инструкций, вам необходимо уточнить у начальника организации детского сада, а также у бухгалтера и/или юридической службы, какие принятые до вашего прихода заказы и наличие или отсутствие авторизации на выполнение данных работ и принятие излишков продуктов. Это позволит вам избежать материальной ответственности за их несостоятельность. В законе о труде есть раздел, который регулирует порядок и условия увольнения по собственному желанию работника. Условия увольнения зависят от конкретных обстоятельств, связанных с работой работника и способом завершения трудового договора. Отправляясь на отпуск или по другой причине, если работник внёс прежде видно о своём желании оставить работу, он может уволиться без отрабатывания двух недель. Однако рекомендуется уведомить об этом своего непосредственного руководителя хотя бы за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устав и правила внутреннего трудового распорядка детского сада.
2. Документ, содержащий описание должностных обязанностей завхоза и кладовщика.
3. Документ, содержащий правила материальной ответственности работника.
4. Работнический трудовой договор с указанием условий и размера оплаты труда.
5. Расходные ордера и акты об остатках товарно-материальных ценностей на момент приема работы.
6. Книгу учета выдачи материальных ценностей и продуктов.

Относительно возможных нарушений, совершенных до прихода сотрудника, если они будут выявлены во время инвентаризации, то за них будет нести ответственность тот, кто выполнял обязанности на данной должности.

Относительно увольнения по собственному желанию работника без отработки двух недель, то это возможно, но необходимо определить, являются ли отработанные дни достаточными для покрытия равноценной замены (т.е. затраты на подбор и обучение нового сотрудника), если в правилах внутреннего трудового распорядка этот момент предусмотрен. Если законодательство не устанавливает жестких требований в этом вопросе, то решение оставляется за работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 14 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обеспечении трудовых прав работников и работодателей": требования трудового договора, подписание приемлемых условий, обязанности сторон.

2. Статьи 128-132 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работников, трудовой договор, заработная плата, материальная ответственность.

3. Статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации: возможность увольнения по соглашению сторон без отработки двухнедельного срока.

4. Статья 902 Гражданского кодекса Российской Федерации: материальная ответственность работника.

5. Статьи 160-166 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор поручения на выполнение работ.

6. Статьи 270-273 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор аренды, правила инвентаризации.

Ответ на вопрос "могут ли меня сделать ответственной за возможные нарушения совершенные до моего прихода" зависит от конкретных деталей ситуации и специфики должности завхоза в данном детском саду. Однако, в целом, если нарушения были произведены до прихода работника на должность, ответственность за них несет тот работник, который был на должности в период нарушений.

В случае увольнения без отработки двухнедельного срока, работник может уйти с работы согласно статье 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Советую обращаться к юристу, который поможет правильно сформулировать документы и объяснить все права и обязанности работника в рамках данной ситуации.