Вакансия дворника в детский сад: требования и ответы на вопросы о непогашенной судимости (ст. 218 ч.1)

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть принят на работу при наличии у него судимости, если судимость не погашена или не снята в установленном законом порядке, за исключением случаев, когда эта обстановка является не препятствием к осуществлению трудовой деятельности по соответствующей профессии, специальности или конкретной работе. В связи с этим, необходимо выяснить, может ли наличие непогашенной судимости по статье 218 часть 1 статья Российской Федерации стать препятствием к трудоустройству на должность дворника в детском саду. Для этого необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и установить, предусмотрено ли правовыми актами требование к занятию должности дворника в детском саду отсутствие судимости в резюме работника.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости. Эту справку можно получить в соответствующих органах внутренних дел.

2. Решение суда по делу о совершении преступления по статье 218 ч.1 УК РФ. Данный документ поможет в оценке тяжести и характера правонарушения.

3. Трудовую книжку соискателя. В ней могут быть указаны данные о предыдущих местах работы и причины увольнения.

На основании предоставленных документов работодатель сможет принять решение о том, можно ли принять на работу человека с непогашенной судимостью. В этом процессе будет учитываться характер нарушения, срок, прошедшее с момента совершения преступления, а также судебный опыт и иные факторы, которые могут повлиять на принятие решения.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 65 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" являются применимыми для решения вопроса о возможности трудоустройства с непогашенной судимостью в указанных областях.