Детский сад: проверка Роспотребнадзора, приостановление работы и возможность закрытия. Права воспитателя и возможность увольнения по желанию работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель может только поощрять работника для написания такого заявления, но окончательное решение об увольнении должно быть принято самостоятельно работником. Если работник будет вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это может быть признано незаконным действием работодателя и воспитатель вправе будет обратиться в суд. В данном случае, при закрытии сада и приостановлении работы на 3 месяца для устранения предписаний, воспитатель имеет право на получение зарплаты за время работы в саду до закрытия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если решение о закрытии сада будет принято, то работодатель должен будет выплатить работнику все необходимые компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо знать, была ли проведена проверка Роспотребнадзором, выявлены ли факты нарушений и какие предписания были выданы. Если была проведена проверка, рекомендуется ознакомиться с содержанием акта проверки Роспотребнадзора, демонстрирующего выявленные нарушения, и предписаний, выданных на их устранение. Также нужно ознакомиться с региональным законодательством об образовании.

В случае, если обнаружены нарушения, в обязательном порядке должна быть проведена комплексная проверка всех организационных и эксплуатационных процессов в саду для принятия мер по устранению причин возникновения нарушений.

С такой информацией вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и определить возможности защиты ваших прав. Работодатель не имеет права требовать от вас написание заявления на увольнение, если нет законной основы для вашего увольнения.

Прежде чем подписывать какие-либо документы или соглашения, имейте в виду, что любые действия должны быть обоснованы и соответствовать законодательству. Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых и иных прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 76, 77, 82, 83, 184, 185;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", в частности статьи 22, 23;
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в частности статьи 39, 40;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности статья 6.3.

Необходимо уточнить все подробности ситуации, чтобы определить, какие именно статьи могут быть применимы в данном конкретном случае.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Предписание Роспотребнадзора о нарушениях в детском саду.
2. Решение суда о приостановлении работы сада на 3 месяца.
3. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь воспитателем данного детского сада.
4. Трудовой договор сада с Вами, где указаны условия труда и порядок увольнения.

Предложение работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае не является обоснованным, так как причина увольнения не зависит от Вас и вызвана нарушениями работодателя, а не Вашими действиями.

По законодательству о работе, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте, а в случае несоблюдения правил безопасности и иных нормативных требований, опасных для жизни и здоровья работников, работодатель должен принимать меры по устранению нарушений.

В Вашем случае, работодатель должен предоставить Вам возможность продолжить работу после устранения нарушений, а также выплатить Вам полный заработок за период непрерывной работы, в соответствии с законодательством.

Также Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Законодательство, применимое к данной ситуации, будет следующее:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
4. Федеральный закон "О защите прав потребителей"
5. Гражданский кодекс РФ

Некоторые конкретные статьи, которые могут быть применимы: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника) - Статья 21.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение санитарных норм) - Статья 25 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (права работников образовательных учреждений) - Статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей" (ответственность за нарушение санитарных норм) - Статья 309 Гражданского кодекса РФ (ответственность за причинение убытков)