Как перевести воспитателя на 1 ставку в другой детский сад без увольнения?

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что при переводе работника с одной работы на другую в пределах организации сохраняется трудовой договор и его условия.

В данном случае, возможно надо провести юридическую экспертизу трудовых договоров в вашей организации, чтобы установить условия, на которых оформлены работы, а именно, условия, связанные с должностными обязанностями, ставкой и местом работы.

Если ситуация соответствует гипотетическому варианту, воспитатель с именем "А" работает на 0,5 ставки в детском саду "Б", и на 0,5 ставки в детском саду "В", то перевод "А" на работу на полную ставку в детский сад "Б" может быть осуществлен по согласованию с работником и руководителем организации. При этом, работник "А" продолжает сохранять трудовой договор, заключенный на работу в детский сад "В".

Увольнение "А" с работы в детском саду "В" не требуется, если внутренний совместитель работает на обоих работах на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не предусматривает его увольнения с одной из работ. Однако, в случае, если работник "А" работает в детском саду "В" на условиях совмещения двух работ в рамках одного трудового договора, тогда увольнение с одной из работ может потребоваться.

Таким образом, в данной ситуации следует провести юридическую экспертизу трудовых договоров для выяснения условий работы и решения вопроса о переводе работника на работу на полной ставке в одном детском саду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с воспитателем, в котором указаны его ставки и места работы.
2. Приказы об изменении ставок воспитателя в каждом из детских садов.
3. Документы, удостоверяющие право воспитателя на работу в качестве совместителя.

Для перевода воспитателя на одну 1 ставку необходимо составить дополнительное соглашение к его трудовому договору с указанием места работы и размера новой ставки. В случае, если работник согласен на такое изменение, создается приказ об изменении ставки и места работы воспитателя до 1 ставки в одном из детских садов, при этом другой табельный номер закрывается. Увольнение с одного из мест работы воспитателя не требуется. Обязательным требованием является оформление всей необходимой документации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 27 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 64 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Организация работы совместителей".