Перевод воспитателя в другой детский сад: сохранение зарплаты, сомнения в правомерности действий заведующей, желание вернуться на предыдущую работу, вопросы об увольнении.

В данной ситуации постановка воспитателя на работу в другой детский сад является изменением условий трудового договора. Правомерность действий заведующей зависит от того, было ли предупреждение работника о возможности перевода на другую работу и получено ли его согласие на такой перевод. Если такое согласие не было получено, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе. В случае расхождения с работодателем, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и муниципальным дошкольным образовательным учреждением (детским садом). 2. Приказ о переводе работника на должность воспитателя группы в соседнем детском саду. 3. Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения (детского сада). 4. Рекомендации и иные документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию работника.

Изменение условий трудового договора может производится только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Поставление работника на новую должность в другом детском саду является изменением его условий трудового договора. Правомерность таких действий зависит от соответствующих норм трудового законодательства и положений трудового договора между сторонами.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он может обратиться к администрации муниципального детского сада с просьбой вернуть его на работу в старом детском саду. В случае если переговоры не приводят к результату, возможно обращение в судебные органы. В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо учесть требования трудового законодательства и своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - добровольное увольнение работника.