Детский сад на ремонте: перевод детей в другой ДОУ с неоплаченными расходами на дорогу. Вопросы правомерности действий администрации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если работник вынужден ежедневно заезжать на работу в другой населенный пункт. В случае временного перевода на другое место работы, работодатель также должен возместить расходы на проезд. Следовательно, в данном случае администрация ДОУ должна была возместить сотрудникам расходы на проезд к месту новой работы в другом поселке. Непредоставление такого возмещения является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы и законы:

1. Трудовой договор между сотрудниками и ДОУ, в котором должно быть прописано условие об оплате транспортных расходов при переводе на другую работу.

2. Закон о трудовых правах и свободах, в котором регулируются вопросы трудоустройства, перевода на другую работу, а также возмещения расходов, которые связанны с трудовыми обязанностями.

3. Локальные и нормативные акты ДОУ, регулирующие вопросы перевода сотрудников на другую работу и возмещения расходов.

На основании изучения перечисленных документов, можно будет определить правомерность действий администрации ДОУ и принять соответствующие меры для защиты интересов сотрудников. Если в документах прописано, что сотрудникам должны были быть возмещены расходы при переводе на другую работу, то действия администрации являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора аренды/свидетельства о собственности на здание ДОУ, в котором будет указан период, на который проводился ремонт. 2. Копию приказа о переводе детей и сотрудников в другой ДОУ, в котором будет указано, кто несет ответственность за оплату расходов на проезд. 3. Копию трудового договора сотрудников и порядок их оплаты транспортных расходов. 4. Копию документов, свидетельствующих о том, что сотрудники не получили возмещение расходов на проезд.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, оплата расходов на проезд сотрудников, связанных с выполнением трудовых обязанностей, возлагается на работодателя, если иное не предусмотрено договором трудового договора либо законом. Поэтому необходимо проанализировать действующее законодательство и соответствующие документы, чтобы определить, были ли правомерны действия администрации ДОУ.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации: - статья 131 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором, законодательством Российской Федерации, иным правовым актом или оговорено с работником" - статья 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Расходы на командировку (служебную поездку), связанные с выполнением должностных обязанностей, производятся за счет средств бюджета образовательной организации (на муниципальном уровне - средств бюджета муниципального образования)." - статья 196 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законом, иными правовыми актами или трудовым договором."

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с направлением его в командировку или на исполнение служебных обязанностей. Также, согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, работодатель не может удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с обеспечением работника условий, необходимых для выполнения им трудовых обязанностей, если эти условия не были обеспечены работодателем.

Таким образом, действия администрации ДОУ могут быть признаны нарушением закона, и работникам следует требовать возмещения расходов на дорогу к месту новой работы.